第五百四十二章 代持股份[2/2页]

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    次、职称在高级工以上的，都能获得一份持股协议书。

    这份协议就是东华将要进行的改革的关键。

    这次改革涉及到你们和我之间的利益，我会将我本人在这个公司、工厂的股份，以代持的方式，分配给每位符合条件的员工。

    代持股份的员工将享有该股权分红的权利，还可以组建持股委员会，进入董事会参与企业表决和决策。

    你们可能听说过，集团内的许多企业，我都拥有半数以上的股份，这可是一个很大的蛋糕。

    基本上，你只要干满10年，我的股权中的一份就由你代持，股权收益就归你所有。

    这样的方式，大家觉得怎么样？”

    刘学礼身边的员工站起来问：“老板，这是真的吗？”

    这位员工叫宋瑞，来自赵省热河的开化县，是个钢结构安装工。

    他从东华职校毕业，是个多面手，钻、铆、钳、焊、铣各种手艺都会一些，起重机、叉车、天车都开得起，还会看图纸、会开机床。

    这时候已经有工作人员拿着无线话筒过来，递给宋瑞。

    宋瑞接过话筒把刚才问的话重复了一遍。

    陈立东听完后说：“当然真的啊，我陈立东啥时候说话不算话过？”

    宋瑞说：“我怎么感觉像是天上掉馅饼啊？”

    他的话引得一片笑声。

    陈立东咳嗽一下说：“其实吧，我本来想把股份卖掉，但是没了股份我就说不上话了。

    我担心啊，接手这些企业的人不听话，那么干脆让你们替我持有企业的股份。

    你们代我持有股份，代我监督企业的经营决策，我觉着这对企业有好处。”

    宋瑞站在那没有坐下。

    陈立东问：“你还有什么想问的吗？”

    宋瑞问：“老板，您把分红给我们，是不是有些傻？还有，我可是知道有些人拿了公司的好处，背后还在骂你呢。”

    陈立东哈哈一笑说：“分红给资深员工是应该的。在国外，

    股份代持这种方式，在三十年前就有了。

    因为如果不分股份，老员工就会抛弃公司，甚至跳槽到敌对的公司。

    至于我分出全部红利，就当时把剥削你们的还给你们吧。

    国内的一些人啊，总是好的不学学坏的。

    这也是因为我们国家人口多啊，走了穿红的，就来戴绿的。

    可是这么弄下去，还怎么谈对企业的忠诚？还怎么谈留住人才？

    至于骂我的那些人，我的办法是开除。”

    说到这里，陈立东逡巡一圈看台上的员工们，郑重地说道：“诸位，大家都是成年人，都要懂得对自己的行为负责。

    东华是个大家庭，也有自己的家规。

    我最烦有些人吃着东华的饭，还想砸东华的锅。

    告诉你们，去年一年，我们集团被开除、被辞退的员工有几万人，其中一小撮就是骂我的人。

    诸位要记住一句话，端上东华的碗，就是东华的人，别总想那些有的没的。

    王嘉琪部长就在贵宾席听着呢，他的绰号叫‘东华必胜客。

    谁不服，可以跟他对对阵。”

    看台上响起一阵哄笑。

    也有些人暗自凛然。

    去年一年，“东华必胜客”这个名字可是响彻全国，连政府都敢起诉，还打赢了。

    据说王嘉琪还在带着一波外国律师跟山姆一些大公司打官司。

    山姆人牛吧，也被王部长折腾的够呛。

    刘学礼抢过话筒问了句：“老板，你让我们持股，你去干啥啊？”

    陈立东想了想说：“我啊？事情多着呢。比如开拓索亚，创办新的企业，制作新的蛋糕，把蛋糕做得多多的、个头做得大大的，让更多的穷人走向富裕。”

    “老板，如果我们持股的企业亏损了怎么办啊？”人群中有人问道。

    陈立东笑着说：“哈哈，亏损了也没办法，当然不需要你们掏腰包堵窟窿。

    但可能要辞退员工，被辞退的员工，持股协议就要自行废止了。

    如果你们不好好干，你们所在的企业可能要停产或者破产，那样大家的损失就大了。

    所以，你们千万要不断努力，别让我失望，别让蛋糕碎掉。”

    “那我从一个企业调到另一个企业，分红怎么办？”有人站起来问出了更具体的问题。

    陈立东想了想说：“调你是因为别处更需要你，我想调你的单位应该给你更多的报酬，否则你可以不去。”

    那个人坐下后，又有人发问：“那...老板，您刚才说是平均分配，就是不管职务高低都一样分红了吗？这不还是大锅饭吗？”

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