第414章 独白公司艺人培养规划[2/2页]

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    “是的，如果能顺利签下陈都怡和一名男演员的话，就可以开始年后筹备拍摄新的影视作品了。”

    寒姐没好脾气，又增加了一个工作，不过也还好，毕竟这对于公司来说是好事，完全是没问题的。

    “行吧，那我最近看下有没有合适的导演可以签约。”

    其实刘宏毅过来找寒姐不仅仅是因为签约陈独怡的事情，还有另外一件事情。

    “寒姐，目前编剧部的情况如何了？”

    编剧部已经是成立几个月的时间了。

    “还算稳定吧，倒是没有制作出高质量的剧本，中等的剧本都是有，还需要继续完善这些中等质量的剧本。”

    不是每个人都像刘宏毅这般拥有系统，可以直接就拥有高质量的剧本。

    好的剧本并非是突然出现的，而是经过不停的打磨，这才转变成为高质量剧本。

    “我刚才想过了，我们可以在年后再去大学里面签约一批新人演员，签约到公司的新人演员，首先出演的就是编剧部那边的作品，只要是演技实力过关的，就可以有机会安排进行出演我这边提供的影视剧本。”

    “寒姐你觉得这样行不行？”

    作为一家大型的娱乐公司，公司签约的明星仅仅甚是只有这点人数，肯定是说不过去的，拍摄影视作品都要选用其他娱乐公司的演员，这是刘宏毅不想看到的，

    完全可以继续再培养一波新的艺人明星。

    就像当初出演《爱情公寓》电视剧的那批新人演员，发展到如今在娱乐圈内的影响力可是已经不小了。

    完全是可以复刻这种模式，继续培养一波新的演员，同时刚好可以让新签约的演员校验下编剧部的实力，如果不过关的话，就替换淘汰。

    刘宏毅肯定是不乐意让公司已经发展起来的实力派演员去参演编剧部新制作出来的影视作品，如果剧本质量不行的话，这对于演员来说影响太大了，会波及到明星在粉丝心中的形象，就会被说又去出演垃圾剧本。

    反正自己不缺剧本，完全是可以给发展起来的演员出演自己的剧本，至于新签约的演员去出演编剧部那边的剧本就是了，不然天天让编剧部的员工在那里磨蹭也不是一回事，有压力才有动力呀。

    “可以，这个方法挺好的，我年后去联系下相关的大学，重新挑选签约一批新的艺人进入公司。”

    不得不说刘宏毅现在接触多了，都会开始思考公司的发展问题了。

    其实寒姐过去的一段时间里，也有关注一些大学里面的新艺人，都是有签约的，只是这些新的艺人很多都是被安排到了一些剧组里面出演配角，磨练演技，等待演技成熟后，就有机会出演男女主演。

    完全不像《爱情公寓》系列的演员那般好运气，刚进入娱乐圈就直接开始出演高质量的剧本。

    当初完全是因为人手不足，现在公司体系健全，完全是可以针对艺人明星，出台一套培养艺人的相关计划。

    只有实力到位的和努力的艺人，才可以被公司这边进行重点培养。

    杜绝浑水摸鱼的，不上进的艺人。喜欢出道后喜欢上了杨蜜请大家收藏：

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