第63章 规则的制定[2/2页]

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    �了确保物资分配的公平公正，团队还设立了专门的监督小组。监督小组由成员选举产生，负责监督物资的管理和分配过程，确保物资分配的公正透明。同时，团队还定期对物资管理情况进行审计和公示，接受成员的监督和检查。

    **三、禁止内部争斗和抢夺他人物资，违者驱逐出队**

    团队的团结是生存的关键，禁止内部争斗和抢夺他人物资。规定中明确指出，团队成员之间要相互尊重、相互帮助，禁止任何形式的争斗和抢夺行为。一旦发现有人违反规定，将立即被驱逐出队。

    为了维护团队的团结和稳定，团队还设立了调解机制。当成员之间出现矛盾或纠纷时，可以通过调解机制进行协商解决。调解机制由经验丰富的成员组成，负责协助双方化解矛盾、达成共识。通过调解机制的实施，团队成员之间的关系更加和谐融洽。

    **四、遇到危险时，不得抛弃队友，要共同抵抗**

    面对危险，团队的力量是无穷的。规定中明确指出，遇到危险时，团队成员要共同抵抗，不得抛弃队友。无论面对何种困境，团队成员都要相互扶持、共同进退，确保每个人的安全。

    为了提高团队的危险应对能力，团队还定期进行危险演练和培训。通过模拟真实的危险场景，让成员们熟悉应对流程和方法，提高应对危险的能力。同时，团队还邀请专业人士进行指导讲座，提升团队的综合素质和专业水平。

    **五、严格遵守值班制度，不得擅自离岗**

    值班制度是保障团队安全的重要措施。规定中明确指出，团队成员必须严格遵守值班制度，按时到岗、认真履职。值班人员要时刻保持警惕，注意观察周围的情况变化，及时发现并处理异常情况。

    为了确保值班制度的有效执行，团队设立了严格的监督和处罚机制。值班人员如需离岗，必须提前向其他成员说明情况并得到同意。一旦发现值班人员擅自离岗或玩忽职守，将根据情节轻重给予相应的处罚。

    **六、定期进行团队会议，总结经验和问题**

    团队的发展离不开不断的总结和改进。规定中明确指出，团队必须定期进行会议，总结经验教训，讨论团队面临的问题和解决方案。会议时间、地点和参与人员由队长或负责人根据实际情况确定。

    通过定期会议，团队成员能够及时了解团队的最新动态和任务进展，明确各自的责任和分工。同时，会议还能促进成员之间的交流和合作，提升团队的凝聚力和战斗力。

    郭自洁看着大家，认真地说：“这些规则是为了我们所有人的生存和未来，希望大家都能严格遵守。”她的话语在昏暗的灯光下显得格外坚定和有力，仿佛一股暖流涌上每个成员的心头。

    众人纷纷表示同意，眼神中充满了坚定和决心。他们知道，这些规则不仅仅是一纸空文，更是他们生存下去的保障。在这个充满未知和危险的世界里，他们必须团结一心、共同进退，才能战胜一切困难、迎接未来的挑战。

    随着夜幕的降临，废弃工厂的灯光在黑暗中显得格外明亮。小队成员们围坐在一起，共同商讨着未来的计划和行动。他们的眼神坚定而充满力量，仿佛在告诉世界：无论未来多么艰难，他们都将团结一心、勇往直前。喜欢末世救赎之进化请大家收藏：

第63章 规则的制定[2/2页]

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